{"id":18437,"date":"2021-08-11T15:42:55","date_gmt":"2021-08-11T18:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/arv-argentina.com\/?p=18437"},"modified":"2021-08-11T15:43:40","modified_gmt":"2021-08-11T18:43:40","slug":"sintesis-informativa-78-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arv-argentina.com\/es\/sintesis-informativa-78-2021\/","title":{"rendered":"SINTESIS INFORMATIVA N\u00b0 78\/2021"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><b>Reducci\u00f3n de contribuciones patronales por contrataci\u00f3n de trabajadores participantes de programas de formaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n laboral. Decreto 493\/2021. B.O. 06\/08\/2021.<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se establece una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales vigentes con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social, para aquellos empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen o hayan participado en los \u00faltimos 12 meses en Programas Educativos, de Formaci\u00f3n Profesional o de Intermediaci\u00f3n Laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficio Fiscal<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la nueva relaci\u00f3n es de una persona mujer, travesti, transexual o transg\u00e9nero, consistir\u00e1 en:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a) Una reducci\u00f3n del NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95 %) de las contribuciones correspondientes a los primeros DOCE (12) meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relaci\u00f3n laboral, inclusive.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La norma es aplicable a las personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero, hayan o no efectuado la rectificaci\u00f3n registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen previstos el Art. 3\u00b0 de la Ley 26.743.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">b) Si la contrataci\u00f3n es de una persona var\u00f3n consistir\u00e1 en una reducci\u00f3n del NOVENTA POR CIENTO (90 %) de las contribuciones correspondientes a los primeros DOCE (12) meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relaci\u00f3n laboral, inclusive.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se excluye de las reducciones a las al\u00edcuotas adicionales previstas en reg\u00edmenes previsionales diferenciales o especiales de la seguridad social que pudieran aplicarse a las tareas desempe\u00f1adas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En los supuestos de contrato a tiempo parcial (LCT, Art. 92 ter) los beneficios se reducen a la mitad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que deseen contratar trabajadores encuadrados en el r\u00e9gimen en comentario podr\u00e1n identificar a trav\u00e9s del sitio\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.arizmendi.com\/www.portalempleo.gob.ar\"><b>www.portalempleo.gob.ar\u00a0<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">establecido por la Res. MTEySS 152\/21, a quienes hayan optado por iniciar un proceso de b\u00fasqueda activa de empleo mediante esa plataforma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El beneficio fiscal ser\u00e1 aplicable a los empleadores comprendidos en el r\u00e9gimen general de la LCT y tambi\u00e9n en los reg\u00edmenes de las leyes 22.250 (Personal de la Industria de la Construcci\u00f3n) y 26.727 (R\u00e9gimen de Trabajo Agrario).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva relaci\u00f3n laboral debe producir un incremento neto en la n\u00f3mina de personal respecto del periodo devengado agosto de 2021 considerado como \u201cper\u00edodo base\u201d.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerar\u00e1 incremento neto de la n\u00f3mina de personal al que surja de comparar la cantidad de personal contratado en el mes devengado de inicio de la nueva relaci\u00f3n laboral respecto del per\u00edodo base.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador no podr\u00e1 hacer uso del beneficio con relaci\u00f3n a los siguientes trabajadores:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 1-Cuenten, al momento de ser contratados, con un trabajo registrado en el sistema de seguridad social (excluyendo a los participantes de programas de inserci\u00f3n laboral y de otros programas que admiten al acceso a un trabajo formal. En estos casos, podr\u00e1n ser incorporados con el beneficio).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2- Quienes hayan sido declarados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, fueren reincorporadas o reincorporados por la misma empleadora o el mismo empleador dentro de los DOCE (12) meses, contados a partir de la fecha de la desvinculaci\u00f3n;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3- La nueva relaci\u00f3n laboral que se contrate dentro de los DOCE (12) meses contados a partir del despido sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor de otra trabajadora o de otro trabajador con el mismo empleador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quedan excluidos del beneficio los empleadores cuando:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1- Figuren en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) creado por la Ley N\u00b0 26.940 y sus modificatorias, por el tiempo que permanezcan en el mismo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2- Incurran en pr\u00e1cticas de uso abusivo del beneficio establecido por el presente decreto. Se entiende por \u201cpr\u00e1cticas de uso abusivo\u201d el hecho de producir sustituciones de personal bajo cualquier figura o el cese como empleadora o empleador y la constituci\u00f3n de una nueva figura como tal, ya sea a trav\u00e9s de las mismas o distintas personas humanas o jur\u00eddicas, as\u00ed como tambi\u00e9n cualquier otro supuesto que establezca la AFIP.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La exclusi\u00f3n se producir\u00e1 en forma autom\u00e1tica desde el mismo momento en que ocurra cualquiera de las causales indicadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigencia<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El decreto entrar\u00e1 en vigencia a partir del 01\/09\/2021 y ser\u00e1 aplicable a las relaciones laborales que se inicien durante los primeros DOCE (12) meses a partir de esa fecha. Ello significa que, en principio, regir\u00e1 hasta el 31\/08\/2022.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>ANEXO<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Programa \/Pol\u00edtica<\/b><\/td>\n<td><b>Normativa de creaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 708\/2010<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PLAN DE FORMACI\u00d3N PROFESIONAL Y CONTINUA<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 784\/2020<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PROGRAMA DE INSERCI\u00d3N LABORAL<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluc\u00a1\u00f3n MTEySS N\u00b0 45\/2006<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PROGRAMA J\u00d3VENES CON M\u00c1S Y MEJOR TRABAJO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 497\/2008<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PROGRAMA J\u00d3VENES Y MIPYMES<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n conjunta MTEySS-MDP N\u00b0 04\/2021<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PROGRAMA PRESTACIONES POR DESEMPLEO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 1016\/2013<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 124\/2011<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">SEGURO DE CAPACITACI\u00d3N Y EMPLEO<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto N\u00b0 336\/2006- Resoluci\u00f3n MTEySS N\u00b0 502\/2006<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, agosto de 2021.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reducci\u00f3n de contribuciones patronales por contrataci\u00f3n de trabajadores participantes de programas de formaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n laboral. 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