{"id":19982,"date":"2026-06-01T15:00:06","date_gmt":"2026-06-01T18:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arv-argentina.com\/?p=19982"},"modified":"2026-06-01T15:56:20","modified_gmt":"2026-06-01T18:56:20","slug":"sintesis-informativa-20-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arv-argentina.com\/es\/sintesis-informativa-20-2026\/","title":{"rendered":"SINTESIS INFORMATIVA N\u00b0 20\/2026"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h4><b>Reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER)<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T\u00edtulo XXII de la Ley N\u00b0 27.802 \u2013 Decreto (P.E.N.) 409\/2026 \u2013 B.O. 01\/06\/2026<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha reglamentado el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), previsto en el T\u00edtulo XXII de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802, mediante el cual se establece un sistema extraordinario de regularizaci\u00f3n de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, acompa\u00f1ado de importantes beneficios en materia previsional, laboral y sancionatoria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se detallan los principales aspectos del r\u00e9gimen:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><b> Sujetos alcanzados<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n adherir al r\u00e9gimen los empleadores del sector privado que mantengan relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas susceptibles de regularizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La adhesi\u00f3n permitir\u00e1 acceder a los beneficios previstos respecto de las obligaciones vinculadas con los trabajadores comprendidos en el r\u00e9gimen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><b> Relaciones laborales comprendidas<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n regularizarse las relaciones laborales que presenten alguna de las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta total de registraci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Registraci\u00f3n con fecha de ingreso posterior a la real.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Registraci\u00f3n con remuneraciones inferiores a las efectivamente abonadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Omisi\u00f3n total o parcial de aportes y contribuciones de la seguridad social.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><b> Beneficio<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La adhesi\u00f3n al r\u00e9gimen otorga importantes beneficios econ\u00f3micos para los empleadores, entre los que se destacan:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Condonaci\u00f3n de hasta el 90% de las obligaciones previsionales adeudadas para Micro y Peque\u00f1as Empresas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Condonaci\u00f3n de hasta el 80% para Medianas Empresas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Condonaci\u00f3n de hasta el 70% para Grandes Empresas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Condonaci\u00f3n del 100% de las obligaciones vinculadas a Obras Sociales, Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, en los t\u00e9rminos previstos por la reglamentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, cuando el saldo remanente sea cancelado al contado, se prev\u00e9 una reducci\u00f3n adicional del cincuenta por ciento (50%) sobre el capital e intereses no condonados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><b> Registraci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las relaciones laborales deber\u00e1n informarse bajo la siguiente modalidad:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de modalidad de contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 710\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Denominaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00e9gimen de Incentivo para la Formalizaci\u00f3n Laboral \u2013 Ley 27.802\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li><b> Efectos sobres sanciones y contingencias<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La regularizaci\u00f3n producir\u00e1, respecto de las obligaciones comprendidas:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La liberaci\u00f3n de multas, recargos y sanciones vinculadas a los incumplimientos regularizados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La exclusi\u00f3n o baja del Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), respecto de las infracciones alcanzadas por el r\u00e9gimen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La reducci\u00f3n significativa de contingencias laborales y previsionales asociadas a defectos registrales.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li><b> Acci\u00f3n penal tributaria<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reglamentaci\u00f3n prev\u00e9 la posibilidad de extinguir la acci\u00f3n penal tributaria vinculada a las obligaciones incluidas en el r\u00e9gimen, siempre que al momento de la adhesi\u00f3n no exista sentencia firme.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li><b> Reconocimiento de servicios para el empleado<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los per\u00edodos regularizados ser\u00e1n considerados v\u00e1lidos a los efectos de:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Prestaciones jubilatorias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Pensiones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Prestaciones por invalidez.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Prestaciones por desempleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, la regularizaci\u00f3n produce efectos tanto para el empleador como para el trabajador involucrado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"8\">\n<li><b> Consideraciones finales<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado constituye una herramienta de relevancia para aquellas empresas que mantengan contingencias derivadas de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, permitiendo su regularizaci\u00f3n mediante importantes beneficios econ\u00f3micos y la reducci\u00f3n de riesgos laborales, previsionales y sancionatorios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro Departamento de Liquidaci\u00f3n de Sueldos se encuentra a disposici\u00f3n para analizar la situaci\u00f3n particular de cada empresa y estimar el ahorro potencial derivado de la adhesi\u00f3n al r\u00e9gimen, as\u00ed como asistir en la regularizaci\u00f3n y presentaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, junio de 2026.<\/span><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER) &nbsp; T\u00edtulo XXII de la Ley N\u00b0 27.802 \u2013 Decreto (P.E.N.) 409\/2026 \u2013 B.O. 01\/06\/2026 Se ha reglamentado el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), previsto en el T\u00edtulo XXII de la Ley de Modernizaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-19982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sintesis-informativas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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