06 may SINTESIS INFORMATIVA N° 18/2026
Reglamentación del Régimen de Incentivo a la Formalidad Laboral RIFL
Decreto (P.E.N) 315/2026 Res Gral. (ARCA) 5844/2026 – B.O. 06/05/2026
Se ha reglamentado el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), el cual establece una reducción en las alícuotas de contribuciones patronales aplicable a nuevas relaciones laborales iniciadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
A continuación, se detallan los principales aspectos del régimen:
- Sujetos alcanzados
Podrán acceder al régimen aquellos empleadores que:
- Se encuentren inscriptos ante ARCA a partir del 10 de diciembre de 2025, inclusive.
- Incorporen trabajadores bajo este régimen hasta un máximo del 80% de su nómina total (art. 2).
- Trabajadores comprendidos
El beneficio resulta aplicable a trabajadores del sector privado que cumplan alguna de las siguientes condiciones:
- No registren relación laboral formal al 10 de diciembre de 2025.
- Se encuentren desempleados durante los 6 meses previos al alta.
- Hubieran estado inscriptos en el Régimen Simplificado (Monotributo) con anterioridad al alta.
- Provengan de una relación laboral previa en el sector público.
- Beneficio
El régimen prevé una reducción de contribuciones patronales por un plazo de hasta 48 meses desde el inicio de la relación laboral.
Las alícuotas aplicables se reducen a un total del 5%, distribuidas de la siguiente manera:
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA): 1,31%
- Asignaciones Familiares (AAFF): 0,57%
- Fondo Nacional de Empleo (FNE): 0,12%
- INSSJP: 3,00%
El acceso al beneficio se encuentra condicionado a la correcta identificación del trabajador bajo este régimen en la declaración jurada F. 931.
Asimismo, el beneficio podrá aplicarse una única vez por cada trabajador.
- Registración
Las relaciones laborales deberán informarse bajo la siguiente modalidad:
- Código de modalidad de contratación: 710
- Denominación: Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral – Ley 27.802
- Exclusiones
Quedarán excluidos del régimen aquellos empleadores que:
- Se encuentren incluidos en el REPSAL, durante el período de permanencia en dicho registro.
- Incurran en prácticas abusivas, tales como:
- Sustitución de personal para acceder al beneficio.
- Reorganizaciones societarias con el objetivo de obtener indebidamente el incentivo.
- Consideraciones finales
Se trata de un régimen que busca promover la formalización del empleo mediante la reducción del costo laboral en las nuevas contrataciones. Resulta recomendable analizar su aplicación en función de la estructura actual de cada empleador y la planificación de futuras incorporaciones.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, mayo de 2026.